為貫徹落實(shí)市委、市政府“雙招雙引”一號(hào)工程，深入實(shí)施“人才興企”戰(zhàn)略，通過公開招聘方式為蕪湖市投資控股集團(tuán)有限公司下屬子企業(yè)引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人1名。

一、招聘企業(yè)基本情況

蕪湖遠(yuǎn)榮建設(shè)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“遠(yuǎn)榮公司”或“公司”）成立于2022年12月，是蕪湖市投資控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“市投控集團(tuán)”）全資子公司，注冊(cè)資本1000萬(wàn)元人民幣。公司目前主要經(jīng)營(yíng)房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)，截止2024年12月，公司先后競(jìng)得公安局南側(cè)3#地塊、麥德龍南側(cè)A地塊、青弋江與倉(cāng)津路交叉口東南側(cè)地塊、浴牛塘A地塊等地塊，參與建設(shè)開發(fā)的地塊面積約359畝。公司下設(shè)蕪湖璟尚房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、蕪湖璟瑞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、蕪湖璟潤(rùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、蕪湖璟悅房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，共4家全資子公司。

二、招聘崗位及主要職責(zé)

（一）招聘崗位

蕪湖遠(yuǎn)榮建設(shè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名。

（二）主要職責(zé)

1.負(fù)責(zé)營(yíng)銷工作的、進(jìn)度，成本控制的領(lǐng)導(dǎo)工作。根據(jù)公司相關(guān)政策，組織制定部門崗位職責(zé)、管理制度和業(yè)務(wù)流程，并組織實(shí)施和監(jiān)督。

2.全面負(fù)責(zé)銷售部及業(yè)務(wù)管理工作。

3.負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目營(yíng)銷、策劃及整合推廣工作，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目營(yíng)銷策劃及整合推廣工作組織實(shí)施及落實(shí)。

4.按公司計(jì)劃做好業(yè)務(wù)拓展的調(diào)查、投資分析、為公司投資提供決策依據(jù)。

5.負(fù)責(zé)收集、整理和分析市場(chǎng)信息，為公司項(xiàng)目制定明確戰(zhàn)略計(jì)劃提供依據(jù)。

三、招聘條件

（一）基本任職條件

1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的理論和路線方針政策；

2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

3.具備應(yīng)聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)；

4.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)，良好的溝通表達(dá)能力，高效的組織和執(zhí)行能力，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)；

6.年齡在45周歲以下（1980年4月1日及以后出生）。

（二）專業(yè)能力要求

1.需具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.管理類、房地產(chǎn)類、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3.熟悉蕪湖市商品住房市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，具有豐富的房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類房地產(chǎn)營(yíng)銷推廣方式、渠道，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，決策判斷能力和研究分析能力；

4.具備6年及以上房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)且具備3年及以上多項(xiàng)目總監(jiān)及以上管理經(jīng)驗(yàn)；

5.擁有5年以上克爾瑞數(shù)據(jù)TOP30房地產(chǎn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

6.擁有二線及以上城市樓盤操盤工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（三）有下列情形之一的不得報(bào)名

1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

2.在讀的全日制普通高校學(xué)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

7.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

8.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員近三年年度考核結(jié)果中有基本稱職或基本合格及以下等次的；

9.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的人員；

10.因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；

11.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

應(yīng)聘者可登錄“蕪湖市投資控股集團(tuán)有限公司（http://m.cnkeon.com/）”和“蕪湖人才網(wǎng)（https://www.ahwhrcw.cn/）”官方網(wǎng)站查看招聘公告。

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年5月23日

報(bào)名方式：本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。登錄蕪湖人才網(wǎng)填寫在線簡(jiǎn)歷，并通過在線簡(jiǎn)歷的“相關(guān)證明附件”欄目上傳以下材料：

1.報(bào)名登記表（詳見附件）；

2.本人身份證照片或掃描件；

3.畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告；

4.工作經(jīng)歷證明（包括社保繳費(fèi)證明、勞動(dòng)合同、在職證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關(guān)資料）；

5.近五年工作業(yè)績(jī)報(bào)告、承諾書（詳見附件）；

按照規(guī)范填寫后，請(qǐng)點(diǎn)擊以下鏈接投遞報(bào)名：

https://www.ahwhrcw.cn/zgz/mqrz/gsjj?id=1820

報(bào)名所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢導(dǎo)致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

（二）審核面試

1.資格審查。公司將對(duì)接收到的材料進(jìn)行資格審查；通過資格審查的應(yīng)聘者，將以電話或短信形式通知崗位面談相關(guān)事宜。

資格審查貫穿招聘工作全過程，報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.崗位面談。公司選聘工作小組組織實(shí)施與報(bào)名人員的現(xiàn)場(chǎng)面談交流，詳細(xì)說(shuō)明崗位職責(zé)、任職條件和期望的工作成果，核實(shí)報(bào)名人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資質(zhì)等任職要求，經(jīng)工作小組綜合評(píng)估,滿足崗位任職條件的報(bào)名人員進(jìn)入后續(xù)面試環(huán)節(jié)。

3.面試。面試采取非結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析和解決實(shí)際問題的能力。面試成績(jī)滿分為100分，崗位面談通過人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)到1：1即可開考，為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為75分，面試成績(jī)未達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線，不予進(jìn)入體檢和考察程序；

4.如出現(xiàn)面試成績(jī)相同情況，則采取現(xiàn)場(chǎng)加試的方法，加試試題由主考官另行確定。

（三）體檢和考察

1.體檢。根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

2.考察

考察主要內(nèi)容：政治思想、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為、社會(huì)劣跡者及報(bào)名材料弄虛作假者一律取消其擬聘資格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)由遠(yuǎn)榮公司另行研究確定。

（四）公示

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在市投控集團(tuán)和蕪湖人才網(wǎng)官方網(wǎng)站按規(guī)定公示5個(gè)工作日，對(duì)公示期滿無(wú)異議或反映問題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)。公示期間，對(duì)擬錄用人員有異議的，可以向市投控集團(tuán)紀(jì)委反映。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響聘用的，任職前報(bào)市國(guó)資委備案；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

五、聘用待遇和管理

（一）實(shí)行年薪制

職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制，薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)三部分構(gòu)成。

1.基本年薪按月發(fā)放；

2.績(jī)效年薪每月按照本企業(yè)同級(jí)別人員標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)，次年考核結(jié)束后，以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定績(jī)效年薪總額并清算；

3.任期激勵(lì)收入實(shí)行延期支付，任期結(jié)束后，第一年支付50%，第二、第三年分別支付25%;

4.聘用人員應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定依法繳納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳；

5.依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一為聘用人員繳納社保、公積金。

（二）實(shí)行聘任制

公司與職業(yè)經(jīng)理人簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書（年度、任期），以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務(wù)目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)、考核評(píng)價(jià)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、履職待遇及福利、獎(jiǎng)懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。

1.首次聘任年限為3年。任期屆滿，由遠(yuǎn)榮公司根據(jù)任期考核結(jié)果決定續(xù)聘事宜。

2.擬聘人員須自行辦理與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)手續(xù)，辦理完畢后與公司簽訂勞動(dòng)合同，按合同規(guī)定享受相應(yīng)薪酬及福利待遇。

3.實(shí)行試用期制度。職業(yè)經(jīng)理人試用期6個(gè)月，試用期從簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，遠(yuǎn)榮公司結(jié)合實(shí)際對(duì)職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行試用期考核。

4.勞動(dòng)合同、聘任合同、各年度目標(biāo)和任期目標(biāo)由市遠(yuǎn)榮公司總經(jīng)理辦公會(huì)確定。

本公告未盡事宜由蕪湖遠(yuǎn)榮建設(shè)發(fā)展有限公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0553-5995062

監(jiān)督電話：0553-5992182

上述報(bào)名咨詢于正常辦公時(shí)間（周一至周五8:00—12:00、14:30—17:30）使用。

                                                     蕪湖市投資控股集團(tuán)有限公司

                     2025年4月22日

附件：報(bào)名登記表、近五年工作業(yè)績(jī)報(bào)告（模板）、承諾書.docx